안녕하세요

비가 주룩주룩 많이 오지는 않았지만, 그래도 비가 오니 한결 깨끗해진것 같아 기분이 좋네요...ㅎ

오늘은 "출산육아기 고용안정 지원금" 정책에 관해서 포스팅 하겠습니다.

출산육아기 고용안정 지원금 제도 이란 : 임신 또는 출산한 비정규직 여성근로자의 고용안정을 위해 사업주를 지원하는 제도입니다.

* 담당기관 : 보건복지부 인구정책실 인구아동정책관 인구정책과

* 서비스 대상 : 즉시 또는 출산 후 1년 이내에 1년 이상의 근로 계약을 체결하는 사업주

* 서비스 내용 : 지원내용
1) 근로계약기간을 1년 이상으로 하는 기간의 정함이 있는 근로 계약을 체결한 사업주: 근로자 1명당 6개월 동안 월 400,000원
2) 기간을 정하지 아니한 근로계약을 체결한 사업주: 근로자 1명당 최초 6개월은 월 400,000원, 그 후 6개월은 월 800,000원 15.1월부터 시행

3) 고용보험법 시행령 제 29조 제 3항에 따른 육아휴직 등을 허용한 경우, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 사용 피보험자 1명당 월 100,000원 (우선지원 대상기업은 월 200,000원) 15.1월부터 시행

4) 고용보험법 시행령 제 29조 제 4항에 따른 출산육아기 대체인력 지원 금액은 대체인력으로 신규 채용된 근로자 1명당 월 300,000원 (우선지원 대상 기업은 월 600,000원)

* 이용 안내 : 해당 사업주는 여성근로자를 계속 고용한 날이 속하는 분기의 다음 분기부터 분기단위로 신청하거나 일괄하여 사업장 관할 고용센터에 신청

* 구비서류 : 
1) 출산육아기 고용안정 지원금 신청서 1부
2) 최초의 근로계약서와 근로계약이 끝난 후 계속고용에 대한 근로계약서 각1부
3) 월별 임금대장 사본 1부
※ 파견근로자인 경우에는 최초의 파견계약서와 파견기간이 끝난후의 계속고용에 대한 근로계약서, 산전후휴가 중 종료되는 파견계약서 사본 추가 제출

* 신청방법 : 

1) 방   문 : 사업장 관할 고용센터

2) 전   화 : 고용노동부 고객상담센터1350 / 고용센터 1588-1919

* 문의처 : 고용노동부 고객상담센터 1350, 고용센터 1588-1919

* 유의사항 : 출산전후 휴가 중이거나 임신 중인 계약직(파견직 포함)근로자가 휴가, 임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우 계약기간 종료

정부에서 이런 좋은 제도로 임산부도 다시 사회로의 복귀를 장려하고 있네요...ㅎ

안녕하세요

비가 주룩주룩 많이 오지는 않았지만, 그래도 비가 오니 한결 깨끗해진것 같아 기분이 좋네요...ㅎ

오늘은 "출산육아기 고용안정 지원금" 정책에 관해서 포스팅 하겠습니다.

출산육아기 고용안정 지원금 제도 이란 : 임신 또는 출산한 비정규직 여성근로자의 고용안정을 위해 사업주를 지원하는 제도입니다.

* 담당기관 : 보건복지부 인구정책실 인구아동정책관 인구정책과

* 서비스 대상 : 즉시 또는 출산 후 1년 이내에 1년 이상의 근로 계약을 체결하는 사업주

* 서비스 내용 : 지원내용
1) 근로계약기간을 1년 이상으로 하는 기간의 정함이 있는 근로 계약을 체결한 사업주: 근로자 1명당 6개월 동안 월 400,000원
2) 기간을 정하지 아니한 근로계약을 체결한 사업주: 근로자 1명당 최초 6개월은 월 400,000원, 그 후 6개월은 월 800,000원 15.1월부터 시행

3) 고용보험법 시행령 제 29조 제 3항에 따른 육아휴직 등을 허용한 경우, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 사용 피보험자 1명당 월 100,000원 (우선지원 대상기업은 월 200,000원) 15.1월부터 시행

4) 고용보험법 시행령 제 29조 제 4항에 따른 출산육아기 대체인력 지원 금액은 대체인력으로 신규 채용된 근로자 1명당 월 300,000원 (우선지원 대상 기업은 월 600,000원)

* 이용 안내 : 해당 사업주는 여성근로자를 계속 고용한 날이 속하는 분기의 다음 분기부터 분기단위로 신청하거나 일괄하여 사업장 관할 고용센터에 신청

* 구비서류 : 
1) 출산육아기 고용안정 지원금 신청서 1부
2) 최초의 근로계약서와 근로계약이 끝난 후 계속고용에 대한 근로계약서 각1부
3) 월별 임금대장 사본 1부
※ 파견근로자인 경우에는 최초의 파견계약서와 파견기간이 끝난후의 계속고용에 대한 근로계약서, 산전후휴가 중 종료되는 파견계약서 사본 추가 제출

* 신청방법 : 

1) 방   문 : 사업장 관할 고용센터

2) 전   화 : 고용노동부 고객상담센터1350 / 고용센터 1588-1919

* 문의처 : 고용노동부 고객상담센터 1350, 고용센터 1588-1919

* 유의사항 : 출산전후 휴가 중이거나 임신 중인 계약직(파견직 포함)근로자가 휴가, 임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우 계약기간 종료

정부에서 이런 좋은 제도로 임산부도 다시 사회로의 복귀를 장려하고 있네요...ㅎ