안녕하세요

오늘은 "시간선택제 일자리 제도" 에 관해서 포스팅 하겠습니다.

시간선택제 일자리 제도 란 : 시간선택제 일자리란 근로자가 사업주와 협의하여 근로형태(근로자의 필요에 따라 전일제 근로자보다 짦게 일하면서 근로조건 등에 차별이 없는 일자리)를 선택할 수 있는 일자리 제도입니다.

* 담당기관 : 한국고용정보원

* 서비스 대상 : 육아와 일을 함께하는 여성근로자, 일을 더하고 싶지만 퇴직을 앞둔 장년층, 학업과 일을 병행하고자 하는 근로자

* 근로자 기준 :
1) 육아와 일을 함께하는 여성근로자
- 여성근로자가 원하는 시간만큼 일하면서 임신·출산·육아도 함께할 수 있어 직장생활을 계속 이어 갈 수 있습니다.
- 시간선택제 일자리로 그 어느 쪽도 포기하기 어려워 가정과 직장생활 모두 함께 갈 수 있습니다.
2) 일을 더 하고 싶지만 퇴직을 앞둔 장년층
- 퇴직을 앞둔 장년층은 퇴직 이후의 삶을 설계하는 시간을 가질 수 있어 퇴직 준비를 가능하게 합니다.(안정적 노후생활에 도움)
3) 학업과 일을 병행하고자 하는 근로자
- 공부하는 동시에 일이 필요한 경우 시간선택제 일자리의 도움을 받을 수 있고, 더 나은 일자리로 갈 수 있는 디딤돌도 됩니다.
- 경제활동 지속으로 생애소득이 증가합니다.

* 기업 기준 :
1) 효율적인 인력 운영 시스템 마련
- 탄력적인 인력 운영으로 특정 시간, 특정 기간에 업무역량을 집중할 수 있습니다.
- 갑작스러운 직원의 휴직·결근·이직 등에 효과적으로 대응할 수 있습니다.
2) 구인난 해소, 유능한 인재 확보
- 일과 가정, 일과 퇴직준비, 일과 학습이 필요한 인재를 확보할 수 있습니다.
- 꼭 필요한 근로자의 이직을 방지하여 인력 채용 및 교육훈련 비용을 절감할 수 있습니다.
- 앞으로 다가올 저출산·고령화 사회에 대비한 인재 확보에 도움이 됩니다.
3) 기업 생산성 향상
- 업무집중도를 높일 수 있어서 기업의 생산성 향상에 도움이 됩니다.
- 근로자의 업무피로도가 낮아져 근로손실(산업재해 등)을 예방할 수 있습니다.

* 문의처 :고용노동부 고객상담센터 1350

[워크넷 시간제 일자리 소개 바로가기]

상기의 링크로 워크넷에 방문하시면 탭으로 일자리 검색도 가능 합니다.

오늘도 좋은 하루 되세요~~~^^

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시간선택제 일자리 제도 란 : 시간선택제 일자리란 근로자가 사업주와 협의하여 근로형태(근로자의 필요에 따라 전일제 근로자보다 짦게 일하면서 근로조건 등에 차별이 없는 일자리)를 선택할 수 있는 일자리 제도입니다.

* 담당기관 : 한국고용정보원

* 서비스 대상 : 육아와 일을 함께하는 여성근로자, 일을 더하고 싶지만 퇴직을 앞둔 장년층, 학업과 일을 병행하고자 하는 근로자

* 근로자 기준 :
1) 육아와 일을 함께하는 여성근로자
- 여성근로자가 원하는 시간만큼 일하면서 임신·출산·육아도 함께할 수 있어 직장생활을 계속 이어 갈 수 있습니다.
- 시간선택제 일자리로 그 어느 쪽도 포기하기 어려워 가정과 직장생활 모두 함께 갈 수 있습니다.
2) 일을 더 하고 싶지만 퇴직을 앞둔 장년층
- 퇴직을 앞둔 장년층은 퇴직 이후의 삶을 설계하는 시간을 가질 수 있어 퇴직 준비를 가능하게 합니다.(안정적 노후생활에 도움)
3) 학업과 일을 병행하고자 하는 근로자
- 공부하는 동시에 일이 필요한 경우 시간선택제 일자리의 도움을 받을 수 있고, 더 나은 일자리로 갈 수 있는 디딤돌도 됩니다.
- 경제활동 지속으로 생애소득이 증가합니다.

* 기업 기준 :
1) 효율적인 인력 운영 시스템 마련
- 탄력적인 인력 운영으로 특정 시간, 특정 기간에 업무역량을 집중할 수 있습니다.
- 갑작스러운 직원의 휴직·결근·이직 등에 효과적으로 대응할 수 있습니다.
2) 구인난 해소, 유능한 인재 확보
- 일과 가정, 일과 퇴직준비, 일과 학습이 필요한 인재를 확보할 수 있습니다.
- 꼭 필요한 근로자의 이직을 방지하여 인력 채용 및 교육훈련 비용을 절감할 수 있습니다.
- 앞으로 다가올 저출산·고령화 사회에 대비한 인재 확보에 도움이 됩니다.
3) 기업 생산성 향상
- 업무집중도를 높일 수 있어서 기업의 생산성 향상에 도움이 됩니다.
- 근로자의 업무피로도가 낮아져 근로손실(산업재해 등)을 예방할 수 있습니다.

* 문의처 :고용노동부 고객상담센터 1350

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